Закон города Читы от 10.12.1996 (ред. от 16.01.1997) "О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ в ГОРОДЕ ЧИТЕ" (утвержден Решением Читинской городской Думы от 10.12.1996 N 28)

Архив



10 декабря 1996 года







ЗАКОН



города ЧИТЫ



О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ в ГОРОДЕ ЧИТЕ



Утвержден

Читинской городской Думой

(Решение от 10.12.1996 N 28)



Настоящее Положение устанавливает в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Читинской области "О муниципальной службе в Читинской области" и Уставом города Читы правовые основы организации муниципальной службы в городе Чите и основы правового положения муниципальных служащих города Читы.



Глава I. Общие ПОЛОЖЕНИЯ



Статья 1. Муниципальная служба



1. Под муниципальной службой в городе Чите понимается профессиональная деятельность на постоянной основе в органах городского самоуправления.

2. Муниципальная служба осуществляется на штатных должностях в городской Думе и Администрации города, а также в иных организациях и учреждениях, реализующих в соответствии с Уставом города Читы и иными правовыми актами органов городского самоуправления цели и функции местного самоуправления на территории города Читы.

3. Статус муниципальных служащих распространяется на работающих по контракту должностных лиц городского самоуправления, выполняющих свои обязанности на профессиональной основе и получающих денежное содержание из средств городского бюджета.

4. Структура муниципальной службы, условия и порядок ее прохождения определяется настоящим Законом города Читы.



Статья 2. Предметы ведения органов городском самоуправления в области муниципальной службы



1. Предметы ведения органов городского самоуправления в области муниципальной службы определяются городской Думой самостоятельно в соответствии с настоящим Законом города Читы.

2. к предметам ведения городской Думы относятся:

- утверждение структуры органов городского самоуправления и схемы управления городом;

- установление классификации и утверждение реестра муниципальных должностей;

- утверждение перечня специализаций муниципальных должностей и квалификационных требований по ним;

- установление порядка ведения личных дел муниципальных служащих кадровыми службами органов городского самоуправления;

- установление дополнительных гарантий муниципальной службы;

- установление единой схемы должностных окладов и надбавок к должностным окладам муниципальной службы;

- установление видов поощрений, помимо поощрений, предусмотренных правовыми актами органов государственной власти Читинской области и Российской Федерации;

- установление порядка назначения доплат к пенсионному обеспечению муниципальных служащих из городского бюджета;

- установление порядка создания и организации деятельности квалификационной, конкурсной и аттестационной комиссии;

- иные предметы ведения в соответствии с правовыми актами органов государственной власти Читинской области и Российской Федерации;

- утверждение порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц в органы городского самоуправления.

3. к предметам ведения Администрации города относятся:

- разработка структуры Администрации города и схемы управления городом;

- иные предметы ведения в соответствии с правовыми актами органов государственной власти Читинской области и Российской Федерации и правовыми актами городской Думы.



Статья 3. Основные задачи муниципальной службы



Основными задачами муниципальной службы являются:

- профессиональное обеспечение реализации функций, компетенции и полномочий выборных органов и должностных лиц городского самоуправления, а также отдельных полномочий государственного управления, которыми могут наделяться органы городского самоуправления в установленном законодательством порядке;

- эффективная организация и контроль исполнения Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Указов Президента Российской Федерации, правовых актов Читинской области, органов городского самоуправления;

- оказание содействия федеральным органам государственной власти, расположенным на территории города Читы, органам государственной власти Читинской области;

- обеспечение прав и свобод человека и гражданина на территории города Читы;

- обеспечение самостоятельного решения населением города вопросов местного значения;

- подготовка, принятие, исполнение и контроль решений в пределах полномочий органов городского самоуправления;

- защита прав интересов города Читы.



Статья 4. Классификация должностей муниципальной службы в городе Чите



1. Муниципальные должности входят в реестр муниципальных должностей города и классифицируются по группам.

2. Реестр муниципальных должностей утверждается городской Думой. к реестру прилагается перечень специализаций муниципальных должностей и квалификационных требований к лицам, замещающим муниципальные должности.

3. к муниципальным должностям относятся следующие группы должностей: высшие муниципальные должности, главные муниципальные должности, ведущие муниципальные должности, старшие муниципальные должности и младшие муниципальные должности. к высшим муниципальным должностям относится:

- должность Председателя городской Думы и Мэра города.

К главным муниципальным должностям относятся:

- должности заместителя Председателя городской Думы;

- должности заместителей Мэра города.

К ведущим муниципальным должностям относятся:

- должности начальников департаментов, их заместителей, начальников управлений и их заместителей;

- должности председателей постоянных комиссий городской Думы, работающих на постоянной основе и руководителя аппарата Думы.

К старшим муниципальным должностям относятся:

- должности начальников отделов и секторов Администрации города и их заместителей, должность начальника отдела городской Думы;

- должности советников и консультантов Мэра;

К младшим муниципальным должностям относятся должности главных и ведущих специалистов Администрации города и городской Думы.



Статья 5. Финансирование муниципальной службы



1. Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств городского бюджета.

2. При наделении органов городского самоуправления отдельными государственными полномочиями одновременно передаются необходимые для их осуществления материальные и финансовые средства.



Глава II. ОСНОВЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА

муниципального СЛУЖАЩЕГО



Статья 6. Муниципальный служащий города Читы



1. Муниципальным служащим города Читы является гражданин Российской Федерации, занимающий в порядке, установленном настоящим Законом города Читы, оплачиваемую муниципальную должность в органах городского самоуправления.

2. Муниципальный служащий, занимающий муниципальную должность и осуществляющий в соответствии с законодательством полномочия представителя местной власти или наделенный по должности административно-распорядительными полномочиями, является должностным лицом органа городского самоуправления.

3. Муниципальным служащим, занимающим муниципальные должности, присваиваются квалификационные разряды, которые приравниваются к соответствующим квалификационным разрядам государственных служащих.

4. Муниципальным служащим, занимающим муниципальные должности, присваиваются квалификационные разряды, которые могут приравниваться к соответствующим квалификационным разрядам государственных служащих:

- муниципальным служащим высших муниципальных должностей - "действительный муниципальный советник";

- муниципальным служащим главных муниципальных должностей - "муниципальный советник";

- муниципальным служащим ведущих муниципальных должностей - "муниципальный советник 1, 2 и 3-го класса";

- муниципальным служащим старших муниципальных должностей - "советник муниципальной службы 1, 2 и 3-го класса";

- муниципальным служащим младших муниципальных должностей - "референт муниципальной службы 1 и 2 класса". Порядок присвоения квалификационных разрядов, сохранения их при переходе на иную муниципальную должность или увольнении с муниципальной должности устанавливается правовыми актами городской Думы в соответствии с законом.

(в ред. Закона города Читы от 16.01.1997)

5. Исключен. - Закон города Читы от 16.01.1997.



Статья 7. Обязанности муниципального служащего



Муниципальный служащий города Читы обязан:

- осуществлять полномочия в пределах предоставленных ему прав и в соответствии с должностными обязанностями;

- обеспечивать соблюдение норм муниципального права, установленных Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и законами Читинской области, реализацию Устава города Читы, решений, принятых путем прямого волеизъявления граждан, правовых актов органов городского самоуправления и должностных лиц органов местного самоуправления, в том числе регулирующих сферу его полномочий;

- в своей деятельности исходить из конституционного принципа: человек, его права и свободы являются высшей ценностью;

- исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, изданные в пределах их должностных полномочий;

- обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;

- своевременно, в пределах своих должностных полномочий, рассматривать обращения граждан и юридических лиц и разрешать их в порядке, установленном законодательством, иными нормативными правовыми актами городской Думы;

- сохранять государственную и иную, охраняемую законом, тайну, а также ставшие ему известными в связи с исполнением служебных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан;

- поддерживать уровень квалификации, необходимый для исполнения должностных обязанностей;

- соблюдать нормы служебной этики, внутренний трудовой распорядок, должностные инструкции, порядок обращения со служебной информацией, не совершать действий, затрудняющих работу органов городского самоуправления, а также приводящих к подрыву авторитета муниципальной службы;

- беречь муниципальную собственность.



Статья 8. Права муниципального служащего



Муниципальный служащий имеет право:

- на ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой муниципальной должности, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе, а так же условия, необходимые для исполнения ими должностных обязанностей;

- принимать решения или участвовать в их подготовке в соответствии с должностными полномочиями;

- запрашивать и получать в установленном порядке от органов государственной власти и местного самоуправления, предприятий, учреждений, организаций, граждан и общественных объединений необходимую для исполнения должностных обязанностей информацию и материалы;

- посещать в установленном порядке для выполнения должностных полномочий предприятия, организации и учреждения, независимо от их организационно - правовых форм и форм собственности;

- вносить предложения по совершенствованию муниципальной службы;

- на продвижение по службе, включая переход на государственную службу, увеличение размера денежного содержания с учетом результатов работы, отношения к исполнению служебных обязанностей и уровня квалификации;

- повышать квалификацию и проходить переподготовку за счет средств местного бюджета;

- участвовать по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной муниципальной или государственной должности;

- знакомиться по первому требованию со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, а также приобщать к личному делу свои объяснения;

- требовать служебного расследования для опровержения порочащих его честь и достоинство сведений;

- обращаться в вышестоящие органы городского самоуправления, суд для разрешения споров, связанных с муниципальной службой;

- объединяться в профессиональные союзы;

- на выход в отставку;

- на пенсионное обеспечение с учетом стажа муниципальной службы.



Статья 9. Ограничения, связанные с муниципальной службой



Муниципальный служащий не вправе:

- занимать другую должность в государственных и муниципальных органах, на предприятиях, учреждениях, организациях, общественных объединениях, заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности;

- заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, в том числе участвовать в управлении хозяйствующим субъектом независимо от его организационно-правовой формы, кроме случаев, когда непосредственное участие в управлении хозяйствующим субъектом входит в его должностные обязанности в соответствии с законодательными и иными нормативными актами;

- быть представителем третьих лиц в органе городского самоуправления, в котором он состоит на службе, либо ему непосредственно подконтрольном;

- получать в связи с исполнением должностных полномочий подарки, денежные и иные вознаграждения от юридических лиц и граждан, а также получать гонорары за публикации и выступления в качестве муниципального служащего;

- использовать должностные полномочия муниципального служащего в период избирательных кампаний для поддержки каких-либо кандидатов в депутаты, кандидатов на должность Мэра города;

- использовать после прекращении муниципальной службы информацию, которая стала ему известна в связи с исполнением должностных полномочий и составляет государственную, служебную или иную, охраняемую законами, тайну;

- использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения его служебной деятельности, другое муниципальное имущество и служебную информацию;

- выезжать в командировку за границу за счет юридических лиц и граждан, за исключением служебных поездок;

- принимать участие в забастовках, а также в иных действиях, нарушающих функционирование органов местного самоуправления;

- использовать свое служебное положение в интересах политических партий, общественных, в том числе религиозных объединений.

На муниципальных служащих могут распространяться иные ограничения, установленные федеральным законодательством об основах муниципальной службы.



Статья 10. Поощрение муниципального служащего



1. За успешное и добросовестное выполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности устанавливаются следующие виды поощрений:

- благодарность,

- денежная премия,

- ценный подарок,

- благодарность с денежной премией (ценным подарком),

- почетная грамота,

- почетная грамота с денежной премией,

- продвижение по службе,

- представление к награждению орденами и медалями Российской Федерации,

- присвоение почетных званий города, представление на присвоение почетных званий области и Российской Федерации.

2. Единовременное денежное поощрение муниципальному служащему выплачивается:

- за исполнение служебных заданий особой важности или сложности;

- в связи с юбилейной датой.

3. Муниципальному служащему, выходящему на пенсию, выдается денежное пособие в размере трехмесячного должностного оклада.

4. Органы городского самоуправления правомочны устанавливать и другие виды поощрения муниципального служащего.



Статья 11. Ответственность муниципального служащего



1. За должностной проступок, за неисполнение и ненадлежащее исполнение служащим возложенных на него обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, превышение им должностных полномочий, за несоблюдение установленных настоящим законом ограничений, связанных с муниципальной службой, на муниципального служащего города Читы могут налагаться дисциплинарные взыскания,

2. Дисциплинарное взыскание налагается руководителем соответствующего органа городского самоуправления, имеющим право назначать муниципального служащего на муниципальную должность. Устанавливаются следующие виды взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, увольнение со службы.

3. Муниципальный служащий, в случае сомнения в правомерности полученного им для исполнения распоряжения, обязан в письменной форме незамедлительно сообщить об этом своему непосредственному руководителю, руководителю, давшему распоряжение, и вышестоящему руководителю. Если вышестоящий руководитель, а в его отсутствие руководитель, издавший распоряжение, в письменной форме подтверждает данное распоряжение, муниципальный служащий обязан его исполнять, за исключением случаев, когда его исполнение является административно или уголовно наказуемым деянием. Ответственность за последствия исполнения муниципальным служащим неправомерного распоряжения, наряду с муниципальным служащим несет подтвердивший это распоряжение руководитель в порядке, установленном законодательством.



Статья 12. Гарантии для муниципального служащего



1. Муниципальному служащему гарантируются:

- денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, правовыми актами органов государственной власти Читинской области, органов городского самоуправления;

- условия службы, обеспечивающие выполнение должностных полномочий;

- ежегодный оплачиваемый отпуск;

- денежное содержание, пенсия и другие выплаты муниципальному служащему подлежат индексации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

- переподготовка и повышение квалификации с сохранением денежного содержания на период обучения по занимаемой должности;

- обязательность получения его согласия на перевод на другую муниципальную должность, за исключением случаев, предусмотренных законодательством;

- медицинское обслуживание, в том числе после выхода его на пенсию с должности городского муниципального служащего за счет средств городского бюджета;

- при направлении в служебную командировку - преимущественное право на получение билетов, места в гостинице, возможности пользоваться транспортными средствами и средствами связи;

- защита, в том числе и членов его семьи, от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с осуществлением им должностных полномочий в порядке, установленном законом;

- возмещение расходов на служебные командировки;

- пенсионное обеспечение;

- обязательное страхование на случай смерти, причинения ущерба здоровью и имуществу в связи с исполнением должностных полномочий, а также потери трудоспособности в период прохождения муниципальной службы или после ее прекращения, но наступившей в результате выполнения служебных обязанностей в соответствии с актами органов городского самоуправления;

- денежная компенсация транспортных расходов;

- предоставление высшим и главным должностным лицам служебного транспорта.

2. Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной службы государственного служащего.

3. На муниципального служащего и членов его семьи распространяется порядок пенсионного обеспечения государственного служащего и членов его семьи, установленное законодательством Российской Федерации.



Статья 13. Денежное содержание муниципального служащего в городе Чите



1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за сложность и напряженность в работе, выслугу лет, квалификационного разряда и премий по результатам работы.

Размер денежного содержания муниципального служащего определяется с применением установленных законодательством районных коэффициентов и надбавок.

2. Должностные оклады муниципальных служащих определяются единой схемой должностных окладов муниципальной службы города, которая разрабатывается и утверждается в порядке, установленном городской Думой в соответствии с федеральным законодательством об основах муниципальной службы.

Минимальное денежное содержание муниципального служащего города со всеми надбавками не может быть ниже среднего уровня заработной платы по городу Чите. Максимальное денежное содержание муниципального служащего города со всеми надбавками не должно превышать 12-кратной величины минимального денежного содержания.

3. в пределах установленных фондов оплаты труда муниципальным служащим выплачиваются надбавки:

- за сложность, напряженность, особые условия службы и высокую квалификацию - до 50% должностного оклада.

4. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размере:

- при стаже замещения муниципальных и государственных должностей от 1 года до 5 лет - 10% от установленного должностного оклада;

- при стаже замещения муниципальных и государственных должностей от 5 до 10 лет - 20% от установленного должностного оклада;

- при стаже замещения муниципальных и государственных должностей от 10 до 15 лет - 30% от установленного должностного оклада;

- при стаже замещения муниципальных и государственных должностей свыше 15 лет - 40% от установленного должностного оклада.

5. Надбавки к должностному окладу за почетные звания Российской Федерации, почетное звание области, ученую степень, ученое звание устанавливаются:

- лицу, имеющему почетное звание области, ученую степень кандидата наук, ученое звание доцента, - в размере 15 процентов от установленного должностного оклада;

- лицу, имеющему почетное звание Российской Федерации, ученую степень доктора наук, ученое звание профессора, - в размере 25 процентов от установленного должностного оклада.

6. По результатам службы муниципальному служащему могут выплачиваться премии в размере не более шести должностных окладов в год, а также материальная помощь - в размере двухмесячного должностного оклада, выплачиваемая, как правило, к очередному отпуску. в указанную максимальную сумму премии не выходит единовременное денежное поощрение, выплачиваемое в соответствии со статьей 10 настоящего Закона города Читы.



Статья 14. Отпуск муниципального служащего



1. Муниципальному служащему устанавливается оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью 26 рабочих дней в расчете шестидневной рабочей недели.

Для муниципальных служащих на отдельных видах муниципальной службы федеральным законодательством может быть установлен оплачиваемый ежегодно отпуск большей продолжительности.

2. Дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск за выслугу лет муниципальному служащему устанавливается из расчета один рабочий день за полный календарный год муниципальной службы, но не более 12 рабочих дней.

Высшим должностным лицам муниципальной службы устанавливается дополнительный отпуск в 12 рабочих дней.

В стаж, дающий право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, включается время работы (в том числе на выборных должностях) в органах государственной власти и городского самоуправления.

Включение в стаж, дающий право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, иных периодов работы осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Читинской области о муниципальной службе.

Ежегодный основной и дополнительный оплачиваемые отпуска суммируются и по желанию муниципального служащего могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части отпуска не может быть менее двух календарных недель.

Муниципальному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года, если срок не более одного года, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.



Статья 15. Пенсионное обеспечение муниципального служащего и членов его семьи



На муниципального служащего и членов его семьи (в случае его смерти, связанной с исполнением муниципальной службы) в полном объеме распространяются права муниципального служащего Читинской области, установленные федеральным законодательством и законодательством Читинской области о муниципальной службе.



Глава III. ПРОХОЖДЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ



Статья 16. Поступление на муниципальную службу



1. Право поступления на муниципальную службу имеют граждане Российской Федерации, отвечающие квалификационным требованиям по замещаемой муниципальной должности.

Не допускается установление при приеме на муниципальную службу каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений и преимуществ в зависимости от расы, пола, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям.

2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу или занимать муниципальную должность в случаях:

- признания его судом недееспособным или ограниченно дееспособным;

- лишения его судом права занимать муниципальные должности в течение определенного срока;

- наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего выполнению должностных обязанностей;

- наличия близкого родства или свойства (родители, супруги, их братья, сестры, дети, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если их служба связана с непосредственной подчиненностью и непосредственной подконтрольностью одного другому.

3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет: личное заявление, документ, удостоверяющий личность, документы, подтверждающие профессиональное образование, справку из органов налоговой службы о своем имущественном положении, другие документы, если это предусмотрено нормативными актами органов городского самоуправления.

4. Прием на муниципальную службу осуществляется в порядке назначения или конкурса при наличии соответствующего образования, опыта работы, квалификации с обязательным заключением контракта на неопределенное время или на ограниченный срок не более 4 лет.

5. Муниципальный служащий при назначении на муниципальную должность, а также при переводе на муниципальную должность другой группы, либо иного профиля муниципальных должностей, предоставляет документы, подтверждающие его квалификацию, или сдает квалификационный экзамен по муниципальной должности (далее - квалификационный экзамен).

Квалификационный экзамен принимает квалификационная комиссия, назначаемая Мэром города, по согласованию с Председателем городской Думы, которая оценивает уровень знаний муниципальным служащим Конституции Российской Федерации, иных законодательных и нормативных актов Российской Федерации и Читинской области, органов городского самоуправления и его профессиональную подготовку.

По результатам квалификационного экзамена выдается свидетельство о сдаче квалификационного экзамена по соответствующей группе и специализации муниципальных должностей, дает заключение о возможности работы муниципального служащего на соответствующей муниципальной должности, а также рекомендации о перспективах его продвижения по службе.

6. Конкурс на замещение муниципальной должности проводится среди подавших заявление об участии в конкурсе муниципальных служащих и других граждан Российской Федерации.

Конкурс на замещение муниципальной должности проводится конкурсной комиссией, образованной распоряжением Мэра города по согласованию с Председателем городской Думы, в соответствии с положением о конкурсе, принятом в порядке, установленном нормативным актом городской Думы.

7. Для гражданина, впервые назначаемого на муниципальную должность, может устанавливаться испытание на срок до трех месяцев. в срок испытания не засчитываются периоды, когда муниципальный служащий отсутствовал на службе. в период испытания на муниципального служащего распространяется действие настоящего Закона города Читы.

Если по истечении срока испытания не принимается отрицательного решения о пригодности муниципального служащего к работе, он считается выдержавшим испытание. Испытательный срок засчитывается в стаж муниципальной службы.



Статья 17. Аттестация муниципальных служащих



1. Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципальных служащих занимаемым должностям, а также для решения вопроса о присвоении муниципальным служащим квалификационных разрядов проводится их аттестация. Аттестация проводится не реже одного раза в четыре года. Аттестационная комиссия формируется по распоряжению Мэра города по согласованию с Председателем городской Думы.

2. в случае признания аттестационной комиссией муниципального служащего не соответствующим занимаемой должности он может быть направлен на профессиональную подготовку либо, с его согласия, понижен в должности или уволен.

Порядок и условия проведения аттестации муниципальных служащих устанавливаются законодательством Российской Федерации и нормативными актами городской Думы.



Статья 18. Личное дело муниципального служащего



1. Прохождение муниципальной службы отражается в личном деле муниципального служащего. Личное дело муниципального служащего ведется отделом кадров Администрации города и при переводе или увольнении муниципального служащего передается по новому месту работы. Ведение нескольких личных дел для одного муниципального служащего не допускается.

2. Порядок ведения личных дел муниципальных служащих осуществляется в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Читинской области и нормативными актами города Читы.

3. Сбор и внесение в личные дела муниципальных служащих сведений об их политической и религиозной принадлежности, о частной жизни не допускаются.



Статья 19. Прекращение муниципальной службы



Прекращение муниципальной службы осуществляется в соответствии с личным заявлением муниципального служащего об увольнении с муниципальной службы в связи с окончанием срока действия контракта, выходом на пенсию, либо по другим основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде или контрактом.

Муниципальные служащие, избранные на должность, могут прекратить службу в связи с выходом в отставку.

Порядок решения вопроса о продлении пребывания на муниципальной службе лиц, достигших пенсионного возраста, устанавливается на основе законодательства Российской Федерации, Читинской области и правовыми актами органов городского самоуправления.

Действие настоящего Закона города Читы распространяется на службу в аппаратах представительных и исполнительных органов городского самоуправления города Читы.



Глава IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ и ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ



Статья 20. Приведение нормативных правовых актов в соответствие с настоящим Законом города Читы



Органам городского самоуправления города Читы привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Законом города Читы в течение одного месяца со дня его вступления в силу.



Статья 21. Порядок введения в действие настоящего Закона города Читы



1. Настоящий Закон города Читы вступает в силу со дня его официального опубликования.

2. Часть 6 статьи 16 и часть 2 статьи 13 настоящего Закона города Читы вступают в силу с 1 января 1997 года.



Председатель

Читинской городской Думы

Э.СОКОЛ-НОМОКОНОВ

Чита

10 декабря 1996 года









Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека






Навигация


Новости

Партнеры

Разное

Рейтинг@Mail.ru