Постановление Администрации Читинской области от 30.11.2004 N 209-А/П (ред. от 25.12.2007) "Об утверждении Положения о проведении ОБЛАСТНОГО конкурса на ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ работы по ОХРАНЕ ТРУДА в ЧИТИНСКОЙ области"

Архив



Админстрация ЧИТИНСКОЙ области



Постановление

от 30 ноября 2004 года N 209-А/П



Об утверждении Положения о проведении ОБЛАСТНОГО КОНКУРСА

НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ работы по ОХРАНЕ ТРУДА

В ЧИТИНСКОЙ области



В соответствии со статьей 210 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 64 Устава - Основного Закона Читинской области, Законом Читинской области "Об установлении полномочий Администрации Читинской области в сфере трудовых отношений на территории Читинской области", в целях активизации работы по созданию безопасных условий труда работников, пропаганде передового опыта управления охраной труда в организациях и муниципальных образованиях Читинской области Администрация Читинской области постановляет:

(преамбула в ред. Постановления Администрации Читинской области от 06.02.2007 N 16-А/П)

1. Согласится с предложением Комитета трудовых ресурсов и социального развития Читинской области о ежегодном проведении областного конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в Читинской области.

(п. 1 в ред. Постановления Администрации Читинской области от 06.02.2007 N 16-А/П)

2. Утвердить прилагаемое Положение о проведении областного конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в Читинской области.

3. Исключен. - Постановление Администрации Читинской области от 06.02.2007 N 16-А/П.

4. Рекомендовать руководителям органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Читинской области создать муниципальные комиссии по проведению конкурса на лучшую организацию работы по охране труда, оказывать содействие организациям, расположенным на территории муниципального образования, в участии в конкурсе.

(в ред. Постановления Администрации Читинской области от 06.02.2007 N 16-А/П)

5. Рекомендовать руководителям организаций и индивидуальным предпринимателям, являющимся работодателями, принять участие в областном конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда в Читинской области.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Читинской области - председателя Комитета трудовых ресурсов и социального развития В.П. Буянова.

(п. 6 в ред. Постановления Администрации Читинской области от 06.02.2007 N 16-А/П)

7. Настоящее постановление опубликовать в уполномоченных органах печати.



Глава Администрации (Губернатор)

Читинской области

Р.Ф.ГЕНИАТУЛИН











Утверждено

Постановлением

Администрации Читинской области

от 30 ноября 2004 г. N 209-А/П



ПОЛОЖЕНИЕ

О проведении ОБЛАСТНОГО КОНКУРСА

НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ работы по ОХРАНЕ ТРУДА

В ЧИТИНСКОЙ области



1. Общие положения



1.1. Настоящее Положение определяет условия и порядок проведения областного конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в Читинской области (далее - конкурс).

1.2. Исключен. - Постановление Администрации Читинской области от 06.02.2007 N 16-А/П.

1.3. Конкурс проводится в целях активизации работы по предупреждению несчастных случаев на производстве и снижению уровня профессиональной заболеваемости работников.

Задачами конкурса являются:

- определение организаций и индивидуальных предпринимателей, являющихся работодателями (далее - организации), имеющих лучшие показатели в обеспечении безопасных условий труда работников;

- определение муниципальных районов и городских округов Читинской области, органы местного самоуправления которых имеют лучшие показатели работы в сфере охраны труда;

(в ред. Постановления Администрации Читинской области от 06.02.2007 N 16-А/П)

- моральное и материальное стимулирование руководителей организаций и органов местного самоуправления к созданию на рабочих местах здоровых и безопасных условий труда и организации работы в сфере охраны труда;

- распространение передового опыта и методов работы победителей конкурса.

1.4. Конкурс проводится по двум номинациям.

В первой номинации "Лучшая организация Читинской области по проведению работы в сфере охраны труда" победители определяются по следующим отраслевым группам:

- промышленность, строительство, транспорт и связь;

- сельское и лесное хозяйство;

- торговля и общественное питание, другие отрасли сферы материального производства;

- отрасли непроизводственной сферы деятельности.

Во второй номинации "Лучшее муниципальное образование Читинской области по организации работы в сфере охраны труда" победители определяются по следующим территориальным группам:

- 1 группа:

муниципальный район "Борзинский район";

муниципальный район "Город Краснокаменск и Краснокаменский район";

муниципальный район "Чернышевский район";

городской округ "Город Чита";

муниципальный район "Шилкинский район";

- 2 группа:

муниципальный район "Карымский район";

муниципальный район "Красночикойский район";

муниципальный район "Могочинский район";

муниципальный район "Нерчинский район";

муниципальный район "Оловяннинский район";

городской округ "Город Петровск-Забайкальский";

муниципальный район "Приаргунский район";

муниципальный район "Сретенский район";

муниципальный район "Хилокский район";

муниципальный район "Читинский район";

- 3 группа:

муниципальный район "Акшинский район";

муниципальный район "Александрово-Заводский район";

Исключена. - Постановление Администрации Читинской области от 25.12.2007 N 300-А/П.

муниципальный район "Балейский район";

муниципальный район "Газимуро-Заводский район";

муниципальный район "Забайкальский район";

муниципальный район "Каларский район";

муниципальный район "Калганский район";

муниципальный район "Кыринский район";

муниципальный район "Нерчинско-Заводский район";

муниципальный район "Ононский район";

муниципальный район "Петровск-Забайкальский район";

муниципальный район "Тунгиро-Олекминский район";

муниципальный район "Тунгокоченский район";

муниципальный район "Улетовский район";

муниципальный район "Шелопугинский район";

городской округ закрытое административно-территориальное образование п. Горный.

(п. 1.4 в ред. Постановления Администрации Читинской области от 06.02.2007 N 16-А/П)

1.5. Участие в конкурсе является добровольным.



2. Порядок и сроки проведения конкурса



2.1. Организатором конкурса является Комитет трудовых ресурсов и социального развития (далее - Организатор).

(в ред. Постановления Администрации Читинской области от 06.02.2007 N 16-А/П)

Основными функциями Организатора конкурса являются:

- утверждение состава и регламента областной конкурсной комиссии, обеспечение ее деятельности;

- разработка конкурсной документации;

- организация публикации извещений о начале проведения конкурса и его итогах;

- обеспечение конкурсных комиссий необходимыми документами;

- организация приема, регистрации и хранения представленных для участия в конкурсе документов;

- составление и утверждение сметы на проведение конкурса.

2.2. Конкурс по обеим номинациям проводится по итогам года (отчетный год). Начало конкурса- 1 февраля года, следующего за отчетным.

2.3. Не менее чем за месяц до начала конкурса Организатором утверждается состав областной конкурсной комиссии и организуется публикация извещения в областных средствах массовой информации о проведении конкурса с указанием:

- сроков проведения конкурса;

- перечня и форм документов, необходимых для участия в конкурсе по обеим номинациям;

- ссылок на правовые акты, регламентирующие проведение конкурса;

- телефона и почтового адреса Организатора.

2.4. Конкурс по номинации "Лучшая организация Читинской области по проведению работы в сфере охраны труда" осуществляется в два этапа.

На первом этапе муниципальными конкурсными комиссиями, создаваемыми руководителями органов местного самоуправления Читинской области, определяются лучшие организации муниципального образования по каждой отраслевой группе, на втором этапе окончательные итоги конкурса подводятся областной конкурсной комиссией.

2.5. Организатор информируется о создании конкурсной комиссии муниципального образования, которая не менее чем за неделю до начала конкурса публикует в местных средствах массовой информации извещение о проведении конкурса с указанием:

- сроков проведения конкурса;

- перечня и форм документов, необходимых для участия в конкурсе по номинации "Лучшая организация Читинской области по проведению работы в сфере охраны труда";

- ссылок на правовые акты, регламентирующие проведение конкурса;

- телефона и почтового адреса комиссии.

2.6. Срок окончания приема документов от участников конкурса по обеим номинациям - 1 апреля года, следующего за отчетным. Конкурсные документы, представленные после указанного срока, не рассматриваются.

2.7. Муниципальные конкурсные комиссии в срок до 1 мая года, следующего за отчетным, представляют Организатору протокол заседания комиссии о подведении итогов по муниципальному образованию и конкурсные документы лучших организаций муниципального образования по каждой отраслевой группе для их участия во втором этапе конкурса.

2.8. Областная конкурсная комиссия в срок до 1 июня года, следующего за отчетным, подводит окончательные итоги конкурса по обеим номинациям.



3. Требования к участникам конкурса



3.1. к организациям-участникам конкурса по номинации "Лучшая организация Читинской области по проведению работы в сфере охраны труда" предъявляются следующие требования:

- регистрация и осуществление производственной деятельности на территории Читинской области;

- осуществление производственной деятельности в течение всего отчетного года;

- отсутствие процесса ликвидации или стадии банкротства.

3.2. Участники конкурса по обеим номинациям должны представить в конкурсную комиссию :

заявку на участие в конкурсе по форме, установленной Организатором;

- показатели, характеризующие сферу охраны труда в организации или муниципальном образовании (приложение N 1 и N 2);

- по усмотрению участника конкурса могут быть представлены документы и материалы, характеризующие безопасность производства и организацию охраны труда.

Конкурсные комиссии вправе затребовать дополнительные сведения, уточняющие содержание заявки и показатели, характеризующие сферу охраны труда.

3.3. Документы представляются:

- по номинации "Лучшее муниципальное образование Читинской области по организации работы в сфере охраны труда" в областную конкурсную комиссию;

- по номинации "Лучшая организация Читинской области по проведению работы в сфере охраны труда" в муниципальную конкурсную комиссию муниципального образования Читинской области, на территории которого осуществляется производственная деятельность организации.

В случае отсутствия в муниципальном образовании муниципальной конкурсной комиссии документы могут быть направлены организацией непосредственно в областную конкурсную комиссию.

3.4. Участники конкурса несут ответственность:

- за недостоверность информации, указанной в заявке и таблице показателей, характеризующих сферу охраны труда;

- за несоблюдение условий конкурса, установленных настоящим Положением.

За указанные нарушения конкурсная комиссия своим решением может лишить участника права участия в конкурсе. Решение муниципальной конкурсной комиссии о лишении права участия в конкурсе может быть обжаловано участником в областную конкурсную комиссию.



4. Порядок подведения итогов конкурса



4.1. Если по окончании приема документов на участие в конкурсе количество заявок, полученное Организатором по отраслевой или территориальной группе, составляет менее трех, конкурс в данной группе считается не состоявшимся.

4.2. Лучшие по итогам конкурса организации и муниципальные образования Читинской области определяются путем подсчета суммы баллов по каждому показателю, указанному в таблицах приложений N 1 и N 2, также учитываются дополнительные сведения, представленные участниками конкурса.

4.3. Балльная оценка показателей, указанных в приложениях N 1 и N 2, утверждается областной конкурсной комиссией и доводится Организатором до сведения муниципальных конкурсных комиссий.

4.4. По обеим номинациям конкурса устанавливаются первое, второе и третье призовые места для каждой отраслевой и территориальной группы.

4.5. Участники конкурса, занявшие первые призовые места, награждаются дипломами и ценными под арками. Участники конкурса, занявшие второе и третье призовые места, награждаются дипломами и комплектами нормативных документов по охране труда.

4.6. Награждение победителей конкурса осуществляется заместителем Губернатора Читинской области - председателем Комитета трудовых ресурсов и социального развития на расширенном заседании областной межведомственной комиссии по охране труда.

(п. 4.6 в ред. Постановления Администрации Читинской области от 06.02.2007 N 16-А/П)











ПРИЛОЖЕНИЕ N 1

к Положению

о проведении областного конкурса

на лучшую организацию работы

по охране труда в Читинской области,

утвержденному постановлением

Администрации Читинской области

от 30 ноября 2004 года N 209-А/П



показатели,

ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ СОСТОЯНИЕ ОХРАНЫ

ТРУДА в ОРГАНИЗАЦИИ



1. Организация (полное наименование).

2. Юридический адрес организации.

3. Почтовый адрес, телефон, факс.

4. Основной вид деятельности (код по ОКВЭД) и отраслевая группа (в соответствии с настоящим Положением).

5. Среднесписочная численность работников, всего, в том числе: женщин, лиц моложе 18 лет.



------T------------------------------------------------------T--------T--------¬
¦ N   ¦                      Показатели                      ¦ Данные ¦ Данные ¦
¦п/п  ¦                                                      ¦за год, ¦ за от- ¦
¦     ¦                                                      ¦предше- ¦ четный ¦
¦     ¦                                                      ¦ ствую- ¦  год   ¦
¦     ¦                                                      ¦щий от- ¦        ¦
¦     ¦                                                      ¦четному ¦        ¦
+-----+------------------------------------------------------+--------+--------+
¦  1  ¦                          2                           ¦   3    ¦   4    ¦
+-----+------------------------------------------------------+--------+--------+
¦  1  ¦Количество пострадавших от несчастных случаев на  про-¦        ¦        ¦
¦     ¦изводстве, всего                                      ¦        ¦        ¦
+-----+------------------------------------------------------+--------+--------+
¦     ¦женщин                                                ¦        ¦        ¦
+-----+------------------------------------------------------+--------+--------+
¦     ¦несовершеннолетних                                    ¦        ¦        ¦
¦     +------------------------------------------------------+--------+--------+
¦     ¦со смертельным исходом                                ¦        ¦        ¦
+-----+------------------------------------------------------+--------+--------+
¦  2  ¦Число дней нетрудоспособности в расчете на одного  по-¦        ¦        ¦
¦     ¦страдавшего (коэффициент тяжести)                     ¦        ¦        ¦
+-----+------------------------------------------------------+--------+--------+
¦  3  ¦Число впервые выявленных случаев профессиональных  за-¦        ¦        ¦
¦     ¦болеваний                                             ¦        ¦        ¦
+-----+------------------------------------------------------+--------+--------+
¦  4  ¦Аварийность на опасных производственных объектах  (за-¦        ¦        ¦
¦     ¦полняется при их наличии), да/нет                     ¦        ¦        ¦
+-----+------------------------------------------------------+--------+--------+
¦  5  ¦Уровень аварийности на подведомственном  автотранспор-¦        ¦        ¦
¦     ¦те, количество аварий в расчете на единицу  автотранс-¦        ¦        ¦
¦     ¦портных средств                                       ¦        ¦        ¦
+-----+------------------------------------------------------+--------+--------+
¦  6  ¦Количество  работающих во вредных или опасных  услови-¦        ¦        ¦
¦     ¦ях труда, в % к среднесписочной численности, всего    ¦        ¦        ¦
¦     +------------------------------------------------------+--------+--------+
¦     ¦женщин, в % к среднесписочной численности женщин      ¦        ¦        ¦
¦     +------------------------------------------------------+--------+--------+
¦     ¦несовершеннолетних                                    ¦        ¦        ¦
+-----+------------------------------------------------------+--------+--------+
¦  7  ¦Количество  занятых тяжелым физическим трудом, всего  ¦        ¦        ¦
¦     +------------------------------------------------------+--------+--------+
¦     ¦женщин                                                ¦        ¦        ¦
¦     +------------------------------------------------------+--------+--------+
¦     ¦несовершеннолетних                                    ¦        ¦        ¦
+-----+------------------------------------------------------+--------+--------+
¦  8  ¦Количество рабочих мест, на которых проводилась  атте-¦        ¦        ¦
¦     ¦стация по условиям труда, в % к общему количеству  ра-¦        ¦        ¦
¦     ¦бочих мест                                            ¦        ¦        ¦
+-----+------------------------------------------------------+--------+--------+
¦  9  ¦Наличие соглашения или иного утвержденного  плана  ме-¦        ¦        ¦
¦     ¦роприятий по улучшению условий  и  охраны  труда,  да/¦        ¦        ¦
¦     ¦нет                                                   ¦        ¦        ¦
+-----+------------------------------------------------------+--------+--------+
¦ 10  ¦Количество  работников,  которым  условия  труда  были¦        ¦        ¦
¦     ¦улучшены до нормы в результате модернизации оборудова-¦        ¦        ¦
¦     ¦ния, переобучения другим профессиям и  иных  мероприя-¦        ¦        ¦
¦     ¦тий, всего <*>                                        ¦        ¦        ¦
¦     +------------------------------------------------------+--------+--------+
¦     ¦в том числе женщин <*>                                ¦        ¦        ¦
+-----+------------------------------------------------------+--------+--------+
¦ 11  ¦Количество работников, которым  за работу  в  тяжелых,¦        ¦        ¦
¦     ¦вредных или опасных условиях труда установлены  допла-¦        ¦        ¦
¦     ¦ты, в % к среднесписочной численности                 ¦        ¦        ¦
+-----+------------------------------------------------------+--------+--------+
¦ 12  ¦Объем затрат на мероприятия по улучшению    условий  и¦        ¦        ¦
¦     ¦охраны труда на 1 работника в год, тыс. руб.          ¦        ¦        ¦
+-----+------------------------------------------------------+--------+--------+
¦ 13  ¦Взаимодействие с  региональным отделением Фонда социа-¦        ¦        ¦
¦     ¦льного страхования Российской Федерации:              ¦        ¦        ¦
¦     +------------------------------------------------------+--------+--------+
¦     ¦получение средств на финансирование  предупредительных¦        ¦        ¦
¦     ¦мер  по  сокращению  производственного  травматизма  и¦        ¦        ¦
¦     ¦профессиональных заболеваний, да/нет                  ¦        ¦        ¦
¦     +------------------------------------------------------+--------+--------+
¦     ¦получение скидки к страховому тарифу, %               ¦        ¦        ¦
¦     +------------------------------------------------------+--------+--------+
¦     ¦получение надбавки к страховому тарифу, %             ¦        ¦        ¦
+-----+------------------------------------------------------+--------+--------+
¦ 14  ¦Обеспеченность работников  сертифицированными  средст-¦        ¦        ¦
¦     ¦вами индивидуальной защиты, в % от потребности        ¦        ¦        ¦
+-----+------------------------------------------------------+--------+--------+
¦ 15  ¦Обеспеченность  санитарно-бытовыми  помещениями  (гар-¦        ¦        ¦
¦     ¦деробными, душевыми, умывальными комнатами,  комнатами¦        ¦        ¦
¦     ¦личной гигиены женщин), в % к нормам                  ¦        ¦        ¦
+-----+------------------------------------------------------+--------+--------+
¦ 16  ¦Наличие службы охраны труда или должности  специалиста¦        ¦        ¦
¦     ¦по охране труда при численности  работников  более  50¦        ¦        ¦
¦     ¦человек, да/нет                                       ¦        ¦        ¦
+-----+------------------------------------------------------+--------+--------+
¦ 17  ¦Своевременное (раз в 3 года) прохождение  обучения  по¦        ¦        ¦
¦     ¦охране труда в учебных центрах:                       ¦        ¦        ¦
¦     +------------------------------------------------------+--------+--------+
¦     ¦руководителя организации, N и дата выдачи  удостовере-¦        ¦        ¦
¦     ¦ния                                                   ¦        ¦        ¦
¦     +------------------------------------------------------+--------+--------+
¦     ¦специалиста по охране труда, N и дата  выдачи  удосто-¦        ¦        ¦
¦     ¦верения                                               ¦        ¦        ¦
¦     +------------------------------------------------------+--------+--------+
¦     ¦руководителей подразделений и иных специалистов,  осу-¦        ¦        ¦
¦     ¦ществляющих организацию, руководство и проведение  ра-¦        ¦        ¦
¦     ¦бот на рабочих местах, в % от их количества           ¦        ¦        ¦
+-----+------------------------------------------------------+--------+--------+
¦ 18  ¦Наличие локальных нормативных актов,  регламентирующих¦        ¦        ¦
¦     ¦систему управления охраной труда в организации:       ¦        ¦        ¦
¦     +------------------------------------------------------+--------+--------+
¦     ¦положения об организации охраны труда, да/нет         ¦        ¦        ¦
¦     +------------------------------------------------------+--------+--------+
¦     ¦приказов о назначении ответственных за проведение  ин-¦        ¦        ¦
¦     ¦структажей по охране труда, да/нет                    ¦        ¦        ¦
¦     +------------------------------------------------------+--------+--------+
¦     ¦приказов  о  назначении  ответственных  за  безопасную¦        ¦        ¦
¦     ¦эксплуатацию  структурных  подразделений  и  объектов,¦        ¦        ¦
¦     ¦да/нет                                                ¦        ¦        ¦
¦     +------------------------------------------------------+--------+--------+
¦     ¦приказов  о  назначении  ответственных  за  проведение¦        ¦        ¦
¦     ¦опасных видов работ, да/нет                           ¦        ¦        ¦
+-----+------------------------------------------------------+--------+--------+
¦ 19  ¦Наличие комитета (комиссии) по охране труда, да/нет   ¦        ¦        ¦
+-----+------------------------------------------------------+--------+--------+
¦ 20  ¦Наличие оборудованного  кабинета  (уголка)  по  охране¦        ¦        ¦
¦     ¦труда, да/нет                                         ¦        ¦        ¦
+-----+------------------------------------------------------+--------+--------+
¦ 21  ¦Количество проведенных дней охраны труда              ¦        ¦        ¦
+-----+------------------------------------------------------+--------+--------+
¦ 22  ¦Обеспеченность первичными средствами пожаротушения,  в¦        ¦        ¦
¦     ¦% от нормы                                            ¦        ¦        ¦
+-----+------------------------------------------------------+--------+--------+
¦ 23  ¦Уровень выполнения предписаний  органов  государствен-¦        ¦        ¦
¦     ¦ного  надзора и контроля, количество  устраненных  на-¦        ¦        ¦
¦     ¦рушений, в % к общему количеству выявленных  и  подле-¦        ¦        ¦
¦     ¦жащих устранению в отчетном периоде                   ¦        ¦        ¦
+-----+------------------------------------------------------+--------+--------+
¦ 24  ¦Уровень  охвата  работников  проведением  обязательных¦        ¦        ¦
¦     ¦предварительных и периодических медицинских  осмотров,¦        ¦        ¦
¦     ¦в % от количества работников,  подлежащих  данным  ос-¦        ¦        ¦
¦     ¦мотрам                                                ¦        ¦        ¦
+-----+------------------------------------------------------+--------+--------+
¦ 25  ¦Наличие раздела "Охрана труда" в коллективном  догово-¦        ¦        ¦
¦     ¦ре, да/нет                                            ¦        ¦        ¦
L-----+------------------------------------------------------+--------+---------


<*> Если указанное в отчетном году количество работников, которым условия труда были улучшены до нормы, не сопровождается соответствующим уменьшением показателей по пункту 6, то необходимо дополнительно к табличным данным указать, по каким факторам производственной среды и в результате каких мероприятий улучшились условия труда работников.





Руководитель организации _________________________________



М.П.











ПРИЛОЖЕНИЕ N 2

к Положению

о проведении областного конкурса

на лучшую организацию работы

по охране труда в Читинской области,

утвержденному Постановлением

Администрации Читинской области

от 30 ноября 2004 года N 209-А/П



показатели,

ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ СОСТОЯНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА

В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ



1. Муниципальное образование (полное наименование).

2. Почтовый адрес, телефон, факс.

3. Количество организаций, расположенных на территории муниципального образования.

4. Среднесписочная численность работающих в организациях, расположенных на территории муниципального образования, чел.



------T---------------------------------------------------T-----------T--------¬
¦ N   ¦                    Показатели                     ¦ Данные за ¦ Данные ¦
¦п/п  ¦                                                   ¦год, пред- ¦ за от- ¦
¦     ¦                                                   ¦шествующий ¦ четный ¦
¦     ¦                                                   ¦ отчетному ¦  год   ¦
+-----+---------------------------------------------------+-----------+--------+
¦  1  ¦                         2                         ¦     3     ¦   4    ¦
+-----+---------------------------------------------------+-----------+--------+
¦  1  ¦Количество организаций с численностью более 50  ра-¦           ¦        ¦
¦     ¦ботников, имеющих службы охраны труда  или  штатных¦           ¦        ¦
¦     ¦специалистов по охране труда, в % от общей  числен-¦           ¦        ¦
¦     ¦ности таких организаций                            ¦           ¦        ¦
+-----+---------------------------------------------------+-----------+--------+
¦  2  ¦Количество пострадавших от  несчастных  случаев  на¦           ¦        ¦
¦     ¦производстве на территории  муниципального  образо-¦           ¦        ¦
¦     ¦вания:                                             ¦           ¦        ¦
¦     +---------------------------------------------------+           ¦        ¦
¦     ¦всего, в расчете на 1000 работающих                ¦           ¦        ¦
¦     +---------------------------------------------------+-----------+--------+
¦     ¦со смертельным исходом, в расчете на 1000  работаю-¦           ¦        ¦
¦     ¦щих                                                ¦           ¦        ¦
+-----+---------------------------------------------------+-----------+--------+
¦  3  ¦Число дней нетрудоспособности в расчете  на  одного¦           ¦        ¦
¦     ¦пострадавшего (коэффициент тяжести)                ¦           ¦        ¦
+-----+---------------------------------------------------+-----------+--------+
¦  4  ¦Число впервые выявленных  случаев  профессиональных¦           ¦        ¦
¦     ¦заболеваний на территории муниципального  образова-¦           ¦        ¦
¦     ¦ния                                                ¦           ¦        ¦
+-----+---------------------------------------------------+-----------+--------+
¦  5  ¦Количество организаций муниципального  образования,¦           ¦        ¦
¦     ¦проводивших (в полном объеме  или  частично)  атте-¦           ¦        ¦
¦     ¦стацию рабочих мест по условиям труда              ¦           ¦        ¦
+-----+---------------------------------------------------+-----------+--------+
¦  6  ¦Количество рабочих  мест,  на  которых  проводилась¦           ¦        ¦
¦     ¦аттестация по условиям труда, в % от общей  числен-¦           ¦        ¦
¦     ¦ности рабочих мест в муниципальном образовании     ¦           ¦        ¦
+-----+---------------------------------------------------+-----------+--------+
¦  7  ¦Укомплектованность специалистами по управлению  ох-¦           ¦        ¦
¦     ¦раной труда в администрации муниципального  образо-¦           ¦        ¦
¦     ¦вания, чел.                                        ¦           ¦        ¦
+-----+---------------------------------------------------+-----------+--------+
¦  8  ¦Наличие нормативного акта,  регламентирующего  сис-¦           ¦        ¦
¦     ¦тему управления охраной труда в  муниципальном  об-¦           ¦        ¦
¦     ¦разовании, да/нет                                  ¦           ¦        ¦
+-----+---------------------------------------------------+-----------+--------+
¦  9  ¦Наличие   в   муниципальном   образовании   учебно-¦           ¦        ¦
¦     ¦методического центра по охране труда, да/нет       ¦           ¦        ¦
+-----+---------------------------------------------------+-----------+--------+
¦ 10  ¦Наличие в муниципальном образовании  межведомствен-¦           ¦        ¦
¦     ¦ной комиссии по охране труда, да/нет               ¦           ¦        ¦
+-----+---------------------------------------------------+-----------+--------+
¦ 11  ¦Число заседаний межведомственной комиссии по  охра-¦           ¦        ¦
¦     ¦не труда                                           ¦           ¦        ¦
+-----+---------------------------------------------------+-----------+--------+
¦ 12  ¦Наличие территориальной  программы    по  улучшению¦           ¦        ¦
¦     ¦условий и охраны труда, да/нет, в том числе:       ¦           ¦        ¦
¦     +---------------------------------------------------+-----------+--------+
¦     ¦уровень ее выполнения, в % от общего  числа  запла-¦           ¦        ¦
¦     ¦нированных мероприятий                             ¦           ¦        ¦
+-----+---------------------------------------------------+-----------+--------+
¦ 13  ¦Количество  работающих,   охваченных   коллективно-¦           ¦        ¦
¦     ¦договорным регулированием, в % от общего  количест-¦           ¦        ¦
¦     ¦ва работающих на территории муниципального  образо-¦           ¦        ¦
¦     ¦вания                                              ¦           ¦        ¦
+-----+---------------------------------------------------+-----------+--------+
¦ 14  ¦Количество правовых актов по вопросам  охраны  тру-¦           ¦        ¦
¦     ¦да, принятых муниципальным образованием            ¦           ¦        ¦
+-----+---------------------------------------------------+-----------+--------+
¦ 15  ¦Количество проверок организаций по  вопросам  усло-¦           ¦        ¦
¦     ¦вий и охраны труда, всего                          ¦           ¦        ¦
¦     +---------------------------------------------------+-----------+--------+
¦     ¦в том числе совместно с органами контроля и  надзо-¦           ¦        ¦
¦     ¦ра                                                 ¦           ¦        ¦
+-----+---------------------------------------------------+-----------+--------+
¦ 16  ¦Количество проведенных городских (районных) совеща-¦           ¦        ¦
¦     ¦ний (семинаров) по охране труда, всего             ¦           ¦        ¦
¦     +---------------------------------------------------+-----------+--------+
¦     ¦в том числе количество городских (районных) совеща-¦           ¦        ¦
¦     ¦ний по обеспечению организаций средствами индивиду-¦           ¦        ¦
¦     ¦альной защиты                                      ¦           ¦        ¦
+-----+---------------------------------------------------+-----------+--------+
¦ 17  ¦Проведение городского (районного) конкурса  по  ох-¦           ¦        ¦
¦     ¦ране труда среди организаций, да/нет               ¦           ¦        ¦
+-----+---------------------------------------------------+-----------+--------+
¦ 18  ¦Количество  выступлений  (публикаций)  по  вопросам¦           ¦        ¦
¦     ¦охраны труда в средствах массовой информации       ¦           ¦        ¦
+-----+---------------------------------------------------+-----------+--------+
¦ 19  ¦Количество организаций  в  муниципальном  образова-¦           ¦        ¦
¦     ¦нии, оказывающих сервисные услуги в области  охраны¦           ¦        ¦
¦     ¦труда (продажа  нормативной  документации,  средств¦           ¦        ¦
¦     ¦индивидуальной защиты и др.)                       ¦           ¦        ¦
+-----+---------------------------------------------------+-----------+--------+
¦ 20  ¦Представление в Комитет трудовых ресурсов  и  соци-¦           ¦        ¦
¦     ¦ального развития Читинской  области  ежеквартальной¦           ¦        ¦
¦     ¦информации и годовых отчетов о состоянии условий  и¦           ¦        ¦
¦     ¦охраны труда  и  ходе  работы  по  государственному¦           ¦        ¦
¦     ¦управлению охраной труда, да/нет                   ¦           ¦        ¦
L-----+---------------------------------------------------+-----------+---------


Руководитель органа местного самоуправления

муниципального образования _________________________________



М.П.









Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека






Навигация


Новости

Партнеры

Разное

Рейтинг@Mail.ru