Закон Читинской области от 19.01.2005 N 626-ЗЧО (ред. от 21.11.2007) "О государственной ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ЧИТИНСКОЙ области" (принят Читинской областной Думой 19.01.2005)

Архив



19 января 2005 года N 626-ЗЧО





ЧИТИНСКАЯ ОБЛАСТЬ



ЗАКОН



О государственной ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ

ЧИТИНСКОЙ области



Принят

Читинской областной Думой

19 января 2005 года



Настоящим Законом области регулируются отношения, связанные с государственной гражданской службой Читинской области, отнесенные Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) к полномочиям органов государственной власти субъектов Российской Федерации.



Статья 1. Основные термины



Для целей настоящего Закона области применяемые термины означают:

1) государственные органы - органы государственной власти области, иные государственные органы области;

2) наниматель государственного гражданского служащего Читинской области (далее - гражданский служащий) - Читинская область;

3) представитель нанимателя - руководитель государственного органа, лицо, замещающее государственную должность области, либо представитель указанных руководителя или лица, осуществляющие полномочия нанимателя от имени Читинской области.



Статья 2. Должности государственной гражданской службы Читинской области и их классификация



1. Должности государственной гражданской службы Читинской области (далее - гражданская служба) учреждаются в целях обеспечения исполнения полномочий государственного органа либо лица, замещающего государственную должность области.

2. Должности гражданской службы подразделяются на категории и группы.

3. Должности гражданской службы подразделяются на следующие категории:

1) руководители - должности руководителей и заместителей руководителей государственных органов и их структурных подразделений (далее - также подразделение), должности руководителей и заместителей руководителей представительств государственных органов и их структурных подразделений, замещаемые на определенный срок полномочий или без ограничения срока полномочий;

2) помощники (советники) - должности, учреждаемые для содействия лицам, замещающим государственные должности области, руководителям государственных органов, в реализации их полномочий и замещаемые на определенный срок, ограниченный сроком полномочий указанных лиц или руководителей;

3) специалисты - должности, учреждаемые для профессионального обеспечения выполнения государственными органами установленных полномочий и замещаемые без ограничения срока полномочий;

4) обеспечивающие специалисты - должности, учреждаемые для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов и замещаемые без ограничения срока полномочий.

4. Должности гражданской службы подразделяются на следующие группы:

1) высшие должности гражданской службы;

2) главные должности гражданской службы;

3) ведущие должности гражданской службы;

4) старшие должности гражданской службы;

5) младшие должности гражданской службы.

5. Должности категорий "руководители" и "помощники (советники)" подразделяются на высшую, главную и ведущую группы должностей гражданской службы.

6. Должности категории "специалисты" подразделяются на высшую, главную, ведущую и старшую группы должностей гражданской службы.

7. Должности категории "обеспечивающие специалисты" подразделяются на главную, ведущую, старшую и младшую группы должностей гражданской службы.

8. Реестр должностей государственной гражданской службы Читинской области утверждается постановлением Читинской областной Думы в соответствии с классификацией должностей, установленной настоящей статьей.



Статья 3. Классные чины гражданской службы



1. Классные чины гражданской службы присваиваются гражданским служащим в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы.

2. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы без ограничения срока полномочий, классные чины присваиваются по результатам квалификационного экзамена.

3. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы высшей группы, присваивается классный чин гражданской службы действительный государственный советник Читинской области 1, 2 или 3-го класса.

4. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы главной группы, присваивается классный чин гражданской службы - государственный советник Читинской области 1, 2 или 3-го класса.

5. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы ведущей группы, присваивается классный чин гражданской службы - советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1, 2 или 3-го класса.

(в ред. Закона Читинской области от 21.11.2007 N 1029-ЗЧО)

6. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы старшей группы, присваивается классный чин гражданской службы - референт государственной гражданской службы Российской Федерации 1, 2 или 3-го класса.

(в ред. Закона Читинской области от 21.11.2007 N 1029-ЗЧО)

7. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы младшей группы, присваивается классный чин гражданской службы - секретарь государственной гражданской службы Российской Федерации 1, 2 или 3-го класса.

(в ред. Закона Читинской области от 21.11.2007 N 1029-ЗЧО)

8. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы высшей и главной групп, классные чины гражданской службы присваиваются представителем нанимателя.

9. Порядок присвоения и сохранения классных чинов гражданской службы определяется постановлением Читинской областной Думы.



Статья 4. Квалификационные требования к должностям гражданской службы



(в ред. Закона Читинской области от 08.02.2006 N 774-ЗЧО)



1. в число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

2. Квалификационные требования к должностям гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы.

3. в число квалификационных требований к должностям гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" всех групп должностей гражданской службы, а также категории "обеспечивающие специалисты" главной и ведущей групп должностей гражданской службы входит наличие высшего профессионального образования.

4. в число квалификационных требований к должностям гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп должностей гражданской службы входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

5. Установить следующие квалификационные требования к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для замещения:

1) высших должностей гражданской службы - не менее шести лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее семи лет стажа работы по специальности;

2) главных должностей гражданской службы - не менее четырех лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;

3) ведущих должностей гражданской службы - не менее двух лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;

4) старших должностей гражданской службы - не менее трех лет стажа работы по специальности;

5) младших должностей гражданской службы - без предъявления требований к стажу.

В случае замещения должностей гражданской службы, отнесенных к группе старших должностей, выпускниками образовательных учреждений высшего профессионального образования очной формы обучения, заключившими договор на обучение в соответствии с федеральным законом и поступившими на гражданскую службу в срок, установленный договором на обучение, требования к стажу работы по специальности не устанавливаются.

6. Стаж гражданской службы, дающий право на замещение должностей гражданской службы, определяется в соответствии с порядком исчисления стажа государственной гражданской службы Российской Федерации и зачета в него иных периодов замещения должностей, утверждаемым Президентом Российской Федерации.

7. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются с учетом полномочий соответствующего государственного органа и включаются в должностной регламент гражданского служащего.



Статья 5. Гражданский служащий



1. Гражданский служащий - гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы. Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств бюджета Читинской области.

2. Правовое положение (статус) гражданского служащего устанавливается Федеральным законом и настоящим Законом области.



Статья 6. Представление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера



1. Гражданин при поступлении на гражданскую службу, а также гражданский служащий ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, представляют представителю нанимателя сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

2. Положение о представлении сведений о полученных гражданским служащим доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера гражданского служащего утверждается Администрацией Читинской области в соответствии с Федеральным законом.



Статья 7. Реестры гражданских служащих



1. Представителем нанимателя ведется реестр гражданских служащих.

2. Реестры гражданских служащих государственных органов Читинской области образуют Реестр государственных гражданских служащих Читинской области. Порядок ведения реестров устанавливается Администрацией Читинской области.



Статья 8. Отпуска на гражданской службе



1. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

3. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.

4. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

5. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.

6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.

7. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями продолжительностью 8 календарных дней.

8. Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3, но не более 6 календарных дней в порядке и на условиях, установленных Администрацией Читинской области.

9. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания с учетом надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями.



Статья 9. Оплата труда гражданского служащего



1. Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

2. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

3. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин гражданских служащих устанавливаются в соответствии с постановлением Читинской областной Думы по представлению Губернатора Читинской области.

(в ред. Законов Читинской области от 08.02.2006 N 774-ЗЧО, от 21.11.2007 N 1029-ЗЧО)

4. к дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах:

при стаже гражданской службы в процентах

от 1 года до 5 лет 10

от 5 до 10 лет 15

от 10 до 15 лет 20

свыше 15 лет 30;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения полномочий государственного органа, исполнения должностного регламента (не более установленного размера фонда оплаты труда);

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

5. Размеры ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемого гражданским служащим, устанавливаются постановлением Читинской областной Думы.

6. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы определяется представителем нанимателя.

7. Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих определяется соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя.

8. к денежному содержанию гражданского служащего устанавливаются надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Применительно к настоящему Закону области под надбавками за работу в местностях с особыми климатическими условиями понимаются:

1) районный коэффициент, действующий на территории Читинской области в соответствии с федеральным и областным законодательством;

2) процентная надбавка к заработной плате в соответствии с федеральным законом и законом области.

9. Гражданским служащим производятся другие выплаты, к которым относятся:

1) надбавка к должностному окладу за почетные звания Российской Федерации, почетные звания Читинской области, ученую степень, ученое звание при их соответствии специализации замещаемой государственным служащим должности, размер и порядок выплаты которой устанавливаются постановлением Читинской областной Думы;

2) выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

10. Размеры окладов денежного содержания по должностям гражданской службы ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом о бюджете Читинской области на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Увеличение (индексация) размеров окладов денежного содержания по должностям гражданской службы производится законом области.



Статья 10. Фонд оплаты труда гражданских служащих и работников государственного органа



1. Фонд оплаты труда гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы, составляют фонд оплаты труда гражданских служащих и работников государственного органа.

2. При формировании фонда оплаты труда гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания;

6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается постановлением Читинской областной Думы;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания.

3. Фонд оплаты труда гражданских служащих отдельных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, а также за счет средств:

1) на выплату надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

2) на другие выплаты, предусмотренные настоящим Законом области.

4. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда гражданских служащих между выплатами, предусмотренными частью 2 настоящей статьи.

5. Порядок формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Читинской области, устанавливается постановлением Администрации Читинской области.



Статья 11. Государственные гарантии на гражданской службе



1. Для обеспечения правовой и социальной защищенности гражданских служащих, повышения мотивации эффективного исполнения ими своих должностных обязанностей, укрепления стабильности профессионального состава кадров гражданской службы и в порядке компенсации ограничений, установленных федеральными законами и настоящим Законом области, гражданским служащим гарантируются:

1) равные условия оплаты труда, а также сопоставимые показатели оценки эффективности результатов профессиональной служебной деятельности при замещении соответствующих должностей гражданской службы, если иное не установлено Федеральным законом;

2) право гражданского служащего на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;

3) условия прохождения гражданской службы, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

5) медицинское страхование гражданского служащего и членов его семьи, в том числе после выхода гражданского служащего на пенсию за выслугу лет, в соответствии с Федеральным законом и федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих;

6) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения гражданской службы либо сохранение денежного содержания при временной нетрудоспособности, а также на время прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения в соответствии с федеральным законом;

7) выплаты по обязательному государственному страхованию в случаях, порядке и размерах, установленных законом области;

8) возмещение расходов, связанных со служебными командировками. Порядок и условия командирования гражданского служащего устанавливаются Администрацией Читинской области;

(в ред. Закона Читинской области от 08.02.2006 N 774-ЗЧО)

9) возмещение расходов, связанных с переездом гражданского служащего и членов его семьи в другую местность при переводе гражданского служащего в другой государственный орган. Порядок и условия возмещения расходов гражданскому служащему устанавливаются Администрацией Читинской области;

10) защита гражданского служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральным законом;

11) государственное пенсионное обеспечение в порядке и на условиях, установленных федеральным законом о государственном пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации, проходивших государственную службу, и их семей.

2. в случае освобождения гражданского служащего от замещаемой должности в связи с избранием или назначением на государственную должность, избранием на выборную должность в органе местного самоуправления, избранием (делегированием) на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе, условия пенсионного обеспечения данного гражданского служащего устанавливаются по его выбору.

3. Гражданским служащим предоставляются также иные основные государственные гарантии, установленные федеральными законами.

4. Гражданским служащим при определенных условиях предоставляются следующие дополнительные государственные гарантии:

1) профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка с сохранением на этот период замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания;

2) транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи с исполнением должностных обязанностей, в зависимости от категории и группы замещаемой должности гражданской службы, а также компенсация за использование личного транспорта в служебных целях и возмещение расходов, связанных с его использованием, в случаях и порядке, установленных Администрацией Читинской области;

3) замещение иной должности гражданской службы при реорганизации или ликвидации государственного органа либо сокращении должностей гражданской службы в соответствии с Федеральным законом;

4) единовременная субсидия на приобретение жилой площади один раз за весь период гражданской службы в порядке и на условиях, устанавливаемых Администрацией Читинской области;

5) компенсация один раз в два года на санаторно-курортное лечение в оздоровительных учреждениях Читинской области, в порядке и размерах, устанавливаемых Администрацией Читинской области;

6) предоставление служебных жилых помещений для гражданских служащих в порядке, устанавливаемом Администрацией Читинской области.



Статья 12. Профессиональная подготовка кадров для гражданской службы



1. Профессиональная подготовка кадров для гражданской службы осуществляется в образовательных учреждениях высшего профессионального и среднего профессионального образования в соответствии с федеральным законом.

2. Заключение договора на обучение между государственным органом и гражданином с обязательством последующего прохождения гражданской службы после окончания обучения в течение определенного срока осуществляется на конкурсной основе в порядке, устанавливаемом Администрацией Читинской области.

3. Координация подготовки кадров для гражданской службы осуществляется в соответствии с федеральным законом органом по управлению государственной гражданской службой, уполномоченным Администрацией Читинской области.



Статья 13. Государственный заказ на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих



1. в соответствии с Федеральным законом государственный заказ на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих на очередной год включает в себя:

1) государственный заказ на профессиональную переподготовку гражданских служащих;

2) государственный заказ на повышение квалификации и стажировку гражданских служащих.

2. Государственный заказ Читинской области на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих, включая порядок его размещения, объем и структуру, утверждается Администрацией Читинской области после вступления в силу закона области об областном бюджете на соответствующий год.



Статья 14. Кадровый резерв на гражданской службе



1. с учетом Реестра государственных гражданских служащих Читинской области и поступивших заявлений гражданских служащих (граждан Российской Федерации) формируются на конкурсной основе для замещения должностей гражданской службы кадровый резерв Читинской области и кадровый резерв государственного органа Читинской области.

2. Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Читинской области утверждается Администрацией Читинской области в соответствии с Федеральным законом.

(в ред. Закона Читинской области от 19.09.2007 N 983-ЗЧО)



Статья 15. Финансирование гражданской службы



Финансирование гражданской службы осуществляется за счет средств бюджета Читинской области в порядке, определяемом федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Читинской области.



Статья 16. Управление гражданской службой



(в ред. Закона Читинской области от 21.11.2007 N 1029-ЗЧО)



1. Управление гражданской службой осуществляет Администрация Читинской области.

2. Полномочия Администрации Читинской области как органа по управлению гражданской службой определяются Федеральным законом и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами Российской Федерации и Читинской области.

3. Представители Администрации Читинской области как органа по управлению гражданской службой в государственных органах Читинской области определяются Губернатором Читинской области.



Статья 17. Вступление в силу настоящего Закона области



1. Настоящий Закон области вступает в силу с 1 февраля 2005 года, за исключением пункта 5 части 4 статьи 9, пункта 6 части 2 статьи 10, пункта 5 части 4 статьи 11 настоящего Закона области.

2. Пункт 5 части 4 статьи 9, пункт 6 части 2 статьи 10, пункт 5 части 4 статьи 11 настоящего Закона области вступают в силу с 1 января 2006 года.

3. Размер денежного содержания, установленного гражданским служащим в соответствии с настоящим Законом области, не может быть ниже размера денежного содержания, установленного государственным служащим на день вступления в силу настоящего Закона области.

4. в стаж гражданской службы для назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, для поощрения за гражданскую службу в соответствии с Федеральным законом и настоящим Законом области засчитываются периоды работы (службы), которые были ранее включены (засчитаны) в установленном порядке в указанный стаж.

5. Статья 3 настоящего Закона области действует до принятия указа Президента Российской Федерации, определяющего соотношение классных чинов федеральной гражданской службы и классных чинов гражданской службы субъектов Российской Федерации.



Статья 18. Признание утратившими силу отдельных законов области



1. Признать утратившими силу со дня вступления в силу настоящего Закона области:

1) Закон Читинской области от 19 января 1999 года N 153-ЗЧО "О денежном содержании (вознаграждении) лиц, замещающих государственные должности Читинской области категории "А" и государственные должности государственной гражданской службы Читинской области" ("Забайкальский рабочий", 18 февраля 1999 года, N 32);

2) Закон Читинской области от 24 мая 2000 года N 218-ЗЧО "О внесении дополнения и изменения в Закон Читинской области "О денежном содержании и иных выплатах лицам, замещающим государственные должности Читинской области категории "А", и государственным служащим области" ("Забайкальский рабочий", 14 июня 2000 года, N 109);

3) Закон Читинской области от 21 декабря 2000 года N 238-ЗЧО "О внесении изменения в Закон Читинской области "О денежном содержании и иных выплатах лицам, замещающим государственные должности Читинской области категории "А", и государственным служащим области" ("Забайкальский рабочий", 4 января 2001 года, N 1);

4) Закон Читинской области от 30 января 2002 года N 346-ЗЧО "О внесении изменений и дополнений в Закон Читинской области "О денежном содержании и иных выплатах лицам, замещающим государственные должности Читинской области категории "А", и государственным служащим области" ("Забайкальский рабочий", 22 марта 2002 года, N 53);

5) Закон Читинской области от 25 декабря 2002 года N 429-ЗЧО "О внесении изменений и дополнения в Закон Читинской области "О денежном содержании и иных выплатах лицам, замещающим государственные должности Читинской области категории "А", и государственным служащим области" ("Забайкальский рабочий", 28 декабря 2002 года, N N 243-244);

6) статью 1 Закона Читинской области от 19 ноября 2003 года N 503-ЗЧО "О внесении изменений в отдельные законы Читинской области"("Забайкальский рабочий", 26 ноября 2003 года, N 224);

7) Закон Читинской области от 11 июля 1996 года N 55-ЗЧО "О государственных должностях и государственной гражданской службе Читинской области" ("Забайкальский рабочий", 8 августа 1996 года, N N 150-151);

8) Закон Читинской области от 10 октября 1996 года N 65-ЗЧО "О внесении изменений и дополнений в Закон Читинской области "О государственных должностях и государственной службе Читинской области" ("Забайкальский рабочий", 6 ноября 1996 года, N N 212-213);

9) Закон Читинской области от 3 апреля 1997 года N 82-ЗЧО "О внесении изменений и дополнений в Закон Читинской области "О государственных должностях и государственной службе Читинской области" ("Забайкальский рабочий", 23 апреля 1997 года, N 80);

10) Закон Читинской области от 4 апреля 1997 года N 83-ЗЧО "О внесении изменений и дополнений в Закон Читинской области "О государственных должностях и государственной службе Читинской области" ("Забайкальский рабочий", 23 апреля 1997 года, N 80);

11) Закон Читинской области от 25 июня 1997 года N 88-ЗЧО "О внесении изменений и дополнений в Закон Читинской области "О государственных должностях и государственной службе Читинской области" ("Забайкальский рабочий", 23 июля 1997 года, N 139);

12) Закон Читинской области от 26 июня 1997 года N 91-ЗЧО "О внесении изменений и дополнений в Закон Читинской области "О государственных должностях и государственной службе Читинской области" ("Забайкальский рабочий", 15 июля 1997 года, N 133);

13) Закон Читинской области от 4 февраля 1998 года N 111-ЗЧО "О внесении изменений и дополнений в Закон Читинской области "О государственных должностях и государственной службе Читинской области" ("Забайкальский рабочий", 26 февраля 1998 года, N N 39-40);

14) Закон Читинской области от 19 января 1999 года N 152-ЗЧО "О внесении изменений и дополнений в Закон Читинской области "О государственных должностях и государственной службе Читинской области" ("Забайкальский рабочий", 18 февраля 1999 года, N 32);

15) Закон Читинской области от 25 февраля 1999 года N 161-ЗЧО "О внесении изменений и дополнений в Закон Читинской области "О государственных должностях и государственной службе Читинской области" ("Забайкальский рабочий", 1 апреля 1999 года, N N 62-63);

16) Закон Читинской области от 5 апреля 2000 года N 216-ЗЧО "О внесении изменений в статью 23 Закона Читинской области "О государственных должностях и государственной службе Читинской области" ("Забайкальский рабочий", 4 мая 2000 года, N 81);

17) Закон Читинской области от 27 марта 2002 года N 358-ЗЧО "О внесении изменений и дополнений в Закон Читинской области "О государственных должностях и государственной службе Читинской области" ("Забайкальский рабочий", 10 апреля 2002 года, N 66).

18) Закон Читинской области от 20 мая 2003 года N 479-ЗЧО "О внесении изменений и дополнений в Закон Читинской области "О государственных должностях и государственной службе Читинской области" ("Забайкальский рабочий", 11 июня 2003 года, N 112);

19) Закон Читинской области от 22 октября 2003 года N 502-ЗЧО "О внесении изменений в Закон Читинской области "О государственных должностях и государственной службе Читинской области" ("Забайкальский рабочий", 13 ноября 2003 года, N 217);

20) Закон Читинской области от 26 февраля 2004 года N 536-ЗЧО "О внесении изменения в статью 29 Закона Читинской области "О государственных должностях и государственной гражданской службе Читинской области" ("Забайкальский рабочий", 24 марта 2004 года, N 45).

2. Признать утратившим силу со дня вступления в силу постановления Читинской областной Думы о порядке присвоения и сохранения классных чинов гражданской службы:

1) Закон Читинской области от 17 октября 2000 года N 234-ЗЧО "О квалификационных разрядах государственных служащих Читинской области" ("Забайкальский рабочий", 31 октября 2000 года, N 204);

2) Закон Читинской области от 24 января 2001 года N 253-ЗЧО "О внесении изменения в Закон Читинской области "О квалификационных разрядах государственных служащих Читинской области" ("Забайкальский рабочий", 13 февраля 2001 года, N N 31-32).



Статья 19. Применение законов области и иных нормативных правовых актов о государственной службе в связи с вступлением в силу настоящего Закона области



Впредь до приведения нормативных правовых актов Читинской области о государственной службе в соответствие с настоящим Законом области иные нормативные правовые акты Читинской области о государственной службе применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Закону области.



Председатель

Читинской областной Думы

А.П.РОМАНОВ

Чита

19 января 2005 года

N 626-ЗЧО









Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека






Навигация


Новости

Партнеры

Разное

Рейтинг@Mail.ru